能力主義人事半数越す

[2002.6.26　日本経済新聞参考]

厚生労働省のまとめで、「能力主義を重視する」と回答した企業は５５．９％で、調査を始めて初めて半数を超えた。

調査対象は従業員300人以上の企業5800社対象に73.9%の約4300社から回答があった。

「能力主義の重視」は５５．９％
「年功主義の重視」は０．８％
「終身雇用制度を重視」８．５％
「終身雇用制度にこだわらない」４８．６％

長年の労働慣行が崩れつつあることを裏付けた。

一方、二社に一社が人事考課制度を導入しているものの、８８．８％が「運営上、問題点がある」と回答。

具体的な問題点は
「質の異なる仕事をする社員の評価が難しい」　５１．７％
「考課者訓練が不十分」　　４９．４％
「考課基準が不明確または統一が難しい」４２．８％

また三割強が「三年以内に制度の見直しや改定を行った」としている。


−おおざるの意見−
欧米の制度が常に正しいとはいえない。しかし、その制度を積極的に取り入れている。これは正しいからか？

おおざるは今の「能力主義の重視」は企業にとって給与削減に利用しているとしか思えない。つまり、個人の悪い部分だけ取り上げて、給料アップを防ぐという目的にだ。

その証拠にメーカーの技術者は「年収1千万超える給料をもらえる人数が減った」という記事を読んだことがある。

能力主義といっても評価するのは人間。仕事が個人個人でそれぞれ具体的名結果が出る仕事ならいいが、そうでなければ意外に落とし穴が多いのでは？

ひょっとして昔以上に上司に媚びを売る必要が出るかもしれない。

 

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